Ihrm-ге қандай тәсілдер бар?
Ihrm-ге қандай тәсілдер бар?

Бейне: Ihrm-ге қандай тәсілдер бар?

Бейне: Ihrm-ге қандай тәсілдер бар?
Бейне: International Human Resource Management, Culture, Hofstede, GLOBE, International Management 2024, Қараша
Anonim

Негізінен төртеуі бар IHRM тәсілдері . Оларға этноцентристік көзқарас , полицентрлік көзқарас , геоцентрлік көзқарас , және региоцентрлік көзқарас (Уолл және басқалар, 2010). ҰЭМ қабылдаған кадрлық саясат түрінің жарамдылығы компания қолданатын стратегияға байланысты.

Сол сияқты, халықаралық кадрлық қамтамасыз етудің тәсілдері қандай?

Төртеуі бар халықаралық тәсілдер рекрутинг: этноцентрлік, полицентрлік геоцентрлік, региоцентрлік.

Үміткерлерді бағалау.

  • Өзін-өзі ынталандырады және өз бетімен жұмыс істей алады (әсіресе олардың менеджері қашықтан болса).
  • Мәдени және тілдік кедергілер арқылы да жақсы сөйлесе алады.
  • Жаһандық санаға ие болыңыз.
  • Технологиядан хабардар.

Сондай-ақ этноцентристік көзқарас дегеніміз не? Этноцентристік көзқарас . Анықтамасы: The Этноцентристік көзқарас халықаралық жалдау әдістерінің бірі болып табылады, мұнда HR талап етілетін дағдылар мен үміткердің ұйым мәдениетімен араласуға дайындығы негізінде халықаралық бизнес үшін дұрыс жұмысқа қажетті адамды жалдайды.

Осыны ескере отырып, ҰЭМ-де кадрлармен қамтамасыз етудің негізгі 3 тәсілі қандай?

Кадрлық қамтамасыз ету ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін қызметкерлерді жалдау процесі болып табылады. Ұйымдар лауазымға лайықты кандидатты жалдау үшін әртүрлі әдістер мен әдістерді қолданады. ҰЭМ пайдаланады үш тәсіл жылы кадрлармен қамтамасыз ету яғни. Этноцентристік, полицентристік және геоцентристік.

Полицентрлік көзқарас дегеніміз не?

Анықтамасы: The Полицентрлік тәсіл бұл халықаралық жалдау әдісі, мұнда HR халықаралық бизнес үшін қызметкерлерді жалдайды. жылы Полицентрлік тәсіл , еншілес компанияның қызметін жүзеге асыру үшін басқарушы лауазымдарға қабылдаушы елдің азаматтары алынады.

Ұсынылған: