Мазмұны:
Бейне: Әлеуетті тәлімгерді бағалау үшін тәлімгерлер нені ескереді?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Келіспес бұрын тәлімгер белгілі бір қызметкер, болашақ тәлімгер қызметкерде қажетті сипаттамалар бар-жоғын қарастырғысы келетін шығар тәлімгер , мысалы, мансаптық ұмтылыстар мен амбициялар, оқуға деген ұмтылыс, ұйымға берілгендік, бастамашылық, адалдық, қамтамасыз етуге және алуға дайын болу
Сонымен қатар, тәлімгерлік бағдарламасын қалай бағалайсыз?
Негізгі тиімділік көрсеткіштерін өлшеудің практикалық жолдары
- Қызметкерлердің өз жұмыстарына да, ұйымға да қатыстылығын зерттеңіз.
- Қызметкерлердің ұйымға қаншалықты берілгендігін зерттеңіз.
- Менеджерлерден өз топтарындағы айқын қатысу деңгейлері туралы сауалнама жүргізіңіз.
- Уақыт бойынша мансаптық дамуға қанағаттанушылық сауалнамасы.
Екіншіден, көшбасшылық пен этикалық императивтердің соңғы бес ережесі қандай? The көшбасшылықтың соңғы ережелері және этикалық императивтер мыналар: Жақсы дос жоқ, одан жаман жау жоқ: Халыққа жақсы дос жоқ, көтерілісшіге одан жаман жау жоқ. Біріншіден, зиян келтірмеңіз: жазықсыз адамдарды өлтіру немесе жарақаттаудан аулақ болыңыз. Бұл біздің миссиямызға тән.
Осыны ескере отырып, коучингтік қарым-қатынасқа төмендегі факторлардың қайсысы әсер етеді?
Коучинг қарым-қатынасына әсер ететін факторлар қамтиды келесі . Коучингтік қатынастар талап етеді: Ынтымақтастық - Екі мүше де кіші теңіз кемелерінің дамуындағы серіктестер. Сыйластық – бір-бірін бағалау жаттықтырушы білім және теңіз күшінің уақыт пен энергияны инвестициялауы қажет.
Кеңес берудің қай түрі кезінде аға екі жақты талдауға рұқсат береді?
Үш түрінің кеңес беру , директивасы түрі жетекшілік етеді аға -бағытталған шешімдер; жылы директивалық емес түрі , the аға екіге рұқсат береді - жолды талдау шешімдерді әзірлеу; және жылы бірлескен-комбинациялық тәсіл, the аға шешімді бағыттамас бұрын тікелей емес ынтымақтастықты пайдаланады.
Ұсынылған:
Сапа немесе қасиет бар дәрежесін анықтау үшін қандай бағалау құралын қолданар едіңіз?
Бағалау шкаласы – алдын ала анықталған критерийлер негізінде оқушының белгілі бір қасиетінің, қасиетінің немесе қасиетінің сапасын бағалау немесе бағалау үшін қолданылатын бағалау құралы
Неліктен өнімділікті бағалау шынайы бағалау деп аталады?
Өнімділікті бағалау (немесе өнімділікке негізделген) -- студенттерден мағыналы тапсырмаларды орындау сұралатындықтан деп аталады. Бұл бағалаудың осы түрі үшін ең көп таралған басқа термин. Бұл педагогтар үшін шынайы бағалау – бұл нақты дүние немесе шынайы тапсырмалар немесе контексттерді пайдалана отырып, өнімділікті бағалау
Функционалдық мүмкіндікті бағалау не үшін қолданылады?
Функционалдық мүмкіндікті бағалау (FCE) - бағаланатын адамның әртүрлі жағдайларда, көбінесе жұмысқа орналасу кезінде, объективті түрде жұмыс істеу қабілетін анықтау үшін біріктірілген сынақтар, тәжірибелер және бақылаулар жиынтығы. Дәрігерлер FCE негізінде диагнозды өзгертеді
Ресми бағалау және бейресми бағалау дегеніміз не?
Ресми бағалау – бұл оқушылардың нені және қаншалықты жақсы меңгергенін өлшейтін жүйелі, алдын ала жоспарланған деректерге негізделген тесттер. Бейресми бағалау – күнделікті сыныптағы іс-әрекетке оңай енгізілетін және оқушылардың үлгерімі мен үлгерімін өлшейтін бағалаудың стихиялық түрлері
Келісімшартта кім ескереді?
Келісім-шарттық құқықта қарастыру бір құнды затты екінші затқа айырбастау болып табылады. Бұл келісім-шарттың орындалуы үшін болуы керек алты элементтің бірі. Қарау заңды түрде жеткілікті және қабылдаушы тараптың келісімі бойынша болуы керек