Мазмұны:

Теңдік туралы заң кемсітушіліктің қандай түрлерін қамтиды?
Теңдік туралы заң кемсітушіліктің қандай түрлерін қамтиды?

Бейне: Теңдік туралы заң кемсітушіліктің қандай түрлерін қамтиды?

Бейне: Теңдік туралы заң кемсітушіліктің қандай түрлерін қамтиды?
Бейне: Лекция Елены Леонтьевой «От доступной среды – к универсальному дизайну» 2024, Қараша
Anonim

The Теңдік туралы заң қызметкерлерді төрт негізгіден қорғайды дискриминация түрлері - тікелей, оның ішінде қауымдастық және қабылдау арқылы, жанама, қудалау және виктимизация - мүгедектікке байланысты. Мысалы, дислексия болғандықтан қызметкерді жұмыстан шығару ықтимал болуы мүмкін кемсітушілік.

Сонымен қатар, кемсітушіліктің 7 түрі қандай?

Әрбір сипаттама Заңда қысқаша түрде келесідей қарастырылған:

  • Жасы.
  • Мүгедектік.
  • Жынысты ауыстыру.
  • Неке және азаматтық серіктестік.
  • Жүктілік және босану.
  • Жарыс.
  • Дін немесе сенім.
  • Жыныс.

Сондай-ақ, Теңдік туралы заң кемсітушіліктен қалай қорғайды? The Теңдік туралы заң Бұл заң қай сізді кемсітуден қорғайды . Соны білдіреді кемсітушілік немесе жасы сияқты белгілі бір жеке қасиеттерге негізделген әділетсіз қарым-қатынас қазір болып табылады қарсы the заң барлық дерлік жағдайларда. The Теңдік туралы заң қолданылады кемсітушілік негізделген: жас.

Әрі қарай, кемсітудің 4 түрі қандай?

Бұлар:

  • Жасы.
  • Мүгедектік.
  • Жынысты ауыстыру.
  • Неке және азаматтық серіктестік.
  • Жүктілік және аналық.
  • Жарыс.
  • Дін немесе сенім.
  • Жыныс.

Теңдік туралы заң кемсітушіліктің қанша түрін қамтиды?

Төрт негізгі бар дискриминация түрлері.

Ұсынылған: