Мазмұны:

Мейірбикелік бағалауға не жазасыз?
Мейірбикелік бағалауға не жазасыз?

Бейне: Мейірбикелік бағалауға не жазасыз?

Бейне: Мейірбикелік бағалауға не жазасыз?
Бейне: Мейірбике ісі негіздері 2024, Қараша
Anonim

Төменде болып табылады бес заттар қосады мейірбике өзін-өзі бағалау кейбір мысалдармен бірге: Сіздің ең жақсы атрибуттарыңыз. Күрделі дәлел. Сіздің қосымша жұмыс міндеттеріңіз.

  1. Сіздің ең жақсы қасиеттеріңіз.
  2. Күрделі дәлел.
  3. Сіздің қосымша жұмыс міндеттеріңіз.
  4. Мансаптық мақсаттар.
  5. Прогресс сен жасадым.

Олай болса, мейірбике жұмысының бағасын қалай жазасыз?

Мейірбике жұмысының мақсаттарын бағалауды бастамас бұрын, пікірлеріңізді қолдау үшін нақты мысалдарды табу үшін өткен жылдағы жүктемені, оқытуды және жауапкершіліктерді қарап шығыңыз

  1. Айтудың орнына көрсетіңіз.
  2. Нақты дәлелдер келтіріңіз.
  3. Негізгі жұмыс міндеттеріңізден асып кетіңіз.
  4. Арнайы, позитивті тілді қолданыңыз.

Сондай-ақ, мейірбикелік бағалауға не кіреді? Мейірбикелік бағалау лицензиясы бар тіркелген мекеменің пациенттің физиологиялық, психологиялық, әлеуметтанулық және рухани жағдайы туралы ақпаратты жинауы. Медбике . Мейірбикелік бағалау пациенттің ағымдағы және болашақ күтіміне мұқтаждықтарды анықтау үшін қолданылады. Ол қалыпты және қалыпты емес дене физиологиясын тануды қамтиды.

Осыны ескере отырып, мейірбикелік бағалау дегеніміз не?

мейірбике процесс Бағалау . The медбике клиент пен оның жағдайы, сондай-ақ бұрынғы клиенттермен жұмыс тәжірибесі туралы белгілі болғанның бәрін қолданады бағалау ма мейірбике күтімі тиімді болды. The медбике жүргізеді бағалау емес, күтілетін нәтижелердің орындалғанын анықтау үшін шаралар мейірбике араласулар.

Позитивті кері байланыстың қандай мысалдары бар?

Оң кері байланыс мысалдары:

  • 1-мысал: Сіздің қызметкеріңіз мақсатқа жеткенде немесе одан асып кеткенде.
  • 2-мысал: Сіздің қызметкеріңіз бастама көтерген кезде.
  • 3-мысал: Сіздің қызметкеріңіз қосымша мильге барғанда.
  • 4-мысал: Сіздің қызметкеріңіз әріптестеріне көмектескен кезде.
  • 5-мысал: Сіздің қызметкеріңіздің сенімділігін арттыру қажет болғанда.

Ұсынылған: