Бейне: Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы романсты реттей ала ма?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы романсты реттей алады ма? ? тақырыбы жұмыс орнындағы романтика мүмкін даулы болу. Реттеуші қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас көптеген штаттарда заңды, бірақ саясатты қабылдамас бұрын штатыңыздағы жергілікті еңбек заңдарын тексеру маңызды.
Сол сияқты, федералды және штат заңдары жұмыс берушілерден жұмыс орнындағы танысуды реттеуді талап ете ме?
Заңды түрде айтатын болсақ, көптеген штаттарда а жұмыс беруші алады қызметкерлерге тыйым салатын саясатты қабылдау танысу бір-біріне. (Өзіңізді тексеріңіз күй және жергілікті заңдар ерекшеліктер үшін, бұл істеу бар және әдетте орталықтандырылған қызметкер үшін құпиялылық немесе шектеулер жұмыс берушілер жұмыстан тыс әрекеттерге тыйым салу туралы.)
Екіншіден, жұмыс орнындағы романтика заңды ма? Көптеген жұмыс берушілер кедергі жасайды кеңсе романстары және оларға байланысты менеджерлерден немесе жетекшілерден және қызметкерлерден толығымен тыйым салу заңды бұл қатынастар тудыруы мүмкін асқынулар. Көптеген ірі корпорациялар кеңсе аралық қызметке тыйым салады романтика қызметкерлер мен басшылық арасында туындайтын осы мәселелердің алдын алу.
Адамдар да сұрайды, сіз жұмыста қарым-қатынасыңыз үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
Әзірге болу әріптесімен достар дегенді білдірмейді жұмыстан шығаруға болады жұмысыңыздан, егер жұмыстан шығарылуы мүмкін сіздің қатынас кезінде бұзылуды тудырады жұмыс . Сіздің жұмысыңызды жоғалтып алу қаупінен гөрі қатынас , барлығын жеке сақтаңыз қатынастар тыс жұмыс орны , тіпті Егер олар әріптестермен бірге.
Жұмыс орнында танысуға рұқсат етілген бе?
Жұмыс берушілер реттей алады жұмыс орны ресми қарым-қатынас саясатын жүзеге асыру арқылы романтика. HR мамандарының көпшілігі тыйым салуға кеңес береді танысу ішінде жұмыс орны . Қатаң, нөлдік төзімділік саясаты ең жақсы жағдайда көңілсіздік тудыруы немесе ең нашар жағдайда қызметкерлерді кетуге итермелеуі мүмкін.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы бақыт деген не?
Жұмыстағы бақыт - бұл қызметкердің өз ісінен рахат алатынын және өзін мақтан тұтатынын, айналасындағы адамдардан ләззат алатынын, осылайша олардың өнімділігі жақсы екенін сезінуі
Жұмыс орнындағы қолайлы мінез-құлық дегеніміз не?
Жұмыс орнындағы қолайлы мінез-құлық дегеніміз не? Қорқыту және қудалау, жыныстық қудалау, жұмыс орнындағы кемсітушілік немесе тіпті заңнамаға және жұмыс орнындағы саясатқа сәйкес агрессивті тіл сияқты «психологиялық жарақатқа» әкелуі мүмкін мінез-құлық осы сызықтың «қолайсыз» жағына жатады
Ресми жұмыс орны мен бейресми жұмыс орнындағы викторинаның қандай айырмашылықтары бар?
Ресми жұмыс орны мен бейресми жұмыс орнының қандай айырмашылықтары бар? Бейресми жағдайда төмен жалақы, аз жәрдемақы және аз сағаттар бар. Ресми түрде белгіленген жалақы мен жеңілдіктер, тұрақты орналасу және тұрақты жұмыс уақыты бар
Неліктен жұмыс берушілер кәсіподақтарға соншалықты дұшпандық танытты?
Осылайша, 1700 жылдардың аяғынан бастап жұмысшылар жұмыс берушілерімен ұжымдық келіссөздер жүргізу үшін кәсіподақтарға ұйымдаса бастады. Кәсіподақтар – бұл жұмыс берушілермен көбірек келіссөздер жүргізу, жалақыларын көтеру немесе еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында ұйымдасқан жұмысшылардың бірлестіктері
Жұмыс берушілер АҚШ-та бала күтімін қамтамасыз ету керек пе?
Қысқаша айтқанда, бұл жұмыс берушілер жұмыс берушіге артық қиындықтар туғызбаса, енді жұмыс берушілер қызметкерлерді бала күтімі бойынша міндеттемелерімен орналастыру міндетіне ие болуы мүмкін дегенді білдіреді. «Отбасы мәртебесі» қызметкерлер үшін жаңа қорғаныс емес, бірақ оның бала күтімі бойынша міндеттемелерге қолданылуы соңғы жылдары әлдеқайда кең таралған