Бейне: Жұмыс берушілер АҚШ-та бала күтімін қамтамасыз ету керек пе?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Қысқасы, бұл дегеніміз жұмыс берушілер мүмкін қазір бар міндеті орналастыру қызметкерлерімен бала күтімі міндеттемелер, егер бұл үшін артық қиындықтар туындамаса жұмыс беруші . «Отбасы мәртебесі» қызметкерлер үшін жаңа қорғаныс емес, оны қолдану бала күтімі міндеттемелер бар соңғы жылдары әлдеқайда кеңейе түсті.
Сол сияқты, менің жұмыс берушім маған бала күтімі үшін демалыс беруі керек пе?
Ана жерде болып табылады талап ететін заң жоқ жұмыс берушілер дейін төлеу а үшін қызметкер уақыт олар алады өшірулі төтенше жағдайлармен күресу үшін. Дегенмен, көп жұмыс берушілер төлейді белгілі бір сан үшін демалыс күндері асырауындағы адамдар үшін жылына. Сұраңыз сіздің филиал болса болып табылады төлеуге құқық беретін жергілікті немесе ұлттық келісім демалыс уақыты асырауындағылар үшін.
менің жұмыс берушім менің мектеп кестесіне сәйкес келуі керек пе? Жұмыс берушілер емес орналастыру үшін қажет қызметкерлердің мектеп кестелері ; сондықтан, осыған байланысты жұмыстан кету, ең алдымен, жұмыстан кету немесе себеппен жұмысты тоқтату (қабылданбау) болуы мүмкін.
Осыған байланысты мені бала күтімі болмағаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма?
«Төтенше жағдайда сіз өзіңізді тексеру үшін демалыс алуға құқылысыз бала бақыланады. Бұл тәуелді демалыс ретінде белгілі. Сіздің жұмыс берушіңіз алады Егер сізде бар болса, тәуелді демалыстан бас тартпаңыз жоқ басқа таңдау, және сіз алады тәртіпке салынбаңыз немесе жұмыстан шығарылды уақытты алғаны үшін.
Балабақшалар кемсітуге бола ма?
Дискриминация . Қоғамдық бала күтімі объектілермен айналысуға тыйым салынады кемсітушілік балаларға немесе олардың отбасыларына қарсы. Федералдық заңға сәйкес, мүгедек балалар кіру пандусын орнату немесе өзгертілген күнделікті кесте сияқты ақылға қонымды тұрғын үйге құқылы.
Ұсынылған:
Федерализм дегеніміз не. Оның АҚШ үкіметінде жұмыс істеуінің үш мысалы қандай?
АҚШ федералдық құрылымының әрбір деңгейінде билік тармақтар бойынша көлденең бөлінеді - заң шығарушы, атқарушы және сот. Бұл өкілеттіктерді бөлу мүмкіндігі АҚШ федералды жүйесін одан да ерекше етеді, өйткені барлық федералдық жүйелерде мұндай өкілеттіктерді бөлу болмайды
Ауруханалардың ХОМ алты мақсатына сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін қандай факторларды ескеру қажет?
Түсініктеме: Ауруханалардың ХКҰ-ның алты мақсатына сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін ескерілуі тиіс осы факторларға мыналар жатады; емделушіге бағытталған күтімді, пациенттің қауіпсіздігін, уақтылы немесе жауапты көмекті, тиімді күтімді, тиімді күтімді және тең күтімді қамтамасыз ету
Флоридадағы бала күтімінде жұмыс істеу үшін неше жаста болу керек?
Кемінде 16 жаста немесе тікелей бақылауда болуы керек. Төтенше жағдайда қол жетімді алмастырғыш болуы керек. Ауыстырушылар өздері толтыратын лауазымның талаптарына сай болуы керек
Неліктен жұмыс берушілер кәсіподақтарға соншалықты дұшпандық танытты?
Осылайша, 1700 жылдардың аяғынан бастап жұмысшылар жұмыс берушілерімен ұжымдық келіссөздер жүргізу үшін кәсіподақтарға ұйымдаса бастады. Кәсіподақтар – бұл жұмыс берушілермен көбірек келіссөздер жүргізу, жалақыларын көтеру немесе еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында ұйымдасқан жұмысшылардың бірлестіктері
Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы романсты реттей ала ма?
Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы романсты реттей ала ма? Жұмыс орнындағы романтика тақырыбы даулы болуы мүмкін. Қызметкерлер арасындағы қатынастарды реттеу көптеген штаттарда заңды, бірақ саясатты қабылдамас бұрын штатыңыздағы жергілікті еңбек заңдарын тексеру маңызды