Мазмұны:
Бейне: Жұмысқа арналған тұлға сынағы дегеніміз не?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
А тұлғалық тест мінез-құлық ерекшеліктері белгілі бір лауазымға сәйкес келетін кандидатты табуға көмектесу үшін жұмыс берушілер қолданатын бағалау. алдын ала жұмысқа орналасу бойынша тестілеу үміткердің жеке аспектілерін ашуға арналған тұлға және оның осындай позицияда жоғары болу ықтималдығын бағалаңыз.
Осыны ескере отырып, тұлғалық тесттер не үшін қолданылады?
Өлшемдері - а тұлғалық тест баспагер Talent Q. ұсынған түрі сынақ әдетте тұлғааралық дағдыларды, ойлау процесін және олардың эмоционалдық мүмкіндіктерін өлшеуге көмектеседі. Бұл қасиеттер болуы мүмкін болған белгілі бір лауазымға лайықты екеніңізді бағалаңыз.
жалдау үшін тұлғалық тесттерді қолдануға болады ма? Қолдану Тұлға сынақтары сияқты Жалдау Құрал. Содан бері жеке жұмыс берушілер мұны қабылдады сынақтар (жаттығудың өтпеу сипатын көрсету үшін жиі бағалау деп аталады) жұмысқа үміткерлерді арамшөптен шығару үшін. Тұлға сынақтары ретке келтіргісі келетін кәсіпкерлерге үндеу жалдау процесс.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер тұлғалық тесттерді қалай пайдаланады?
Тұлға сынақтары Жұмыс орнында Жұмыс берушілер пайдаланады мыналар сынақтар бірқатар себептер бойынша. Олар әдетте жұмысқа үміткерлерді мүмкіндікке ең қолайлысын табу үшін бағалау үшін қолданылады. Жұмыс берушілер сондай-ақ қазіргі қызметкерлерді бағалай алады, осылайша олар өздерінің жеке күштерін қолдап, тиімді командалар құра алады.
Жұмысқа орналасу алдындағы бағалау тестінен қалай өтуге болады?
Жұмысқа кірісер алдында мінез-құлықты бағалауға қалай дайындалу керек
- Тұлғаның жақсы және жаман сынақтары бар.
- Нәтижелерді сұраңыз және одан сабақ алуға деген құлшынысыңызды көрсетіңіз.
- Уақытынан бұрын жаттығу жасаңыз.
- Адал және ашық болыңыз.
- Тестті үйде кім екеніңізді емес, жұмыста кім екеніңізді ескере отырып тапсырыңыз.
Ұсынылған:
Жаңа туған нәрестеңізді жұмысқа әкеле аласыз ба?
Саясаттың бір бөлігі ретінде ата-аналар жаңа туған нәрестелерін аптасына үш күн жұмысқа, олар алты айға толмайынша немесе жорғалай бастағанға дейін (қайсысы бірінші келеді) әкеле алады
Жұмысқа қабылдаудағы мақұлдау әрекеті дегеніміз не?
Негізінде, растау әрекеті тарихи тұрғыдан қолайсыз топтардың мүшелерінің мүмкіндіктерін ілгерілетуге арналған кез келген саясатты білдіреді, мысалы, мүгедектігі бар жұмысқа үміткерлер мен түрлі-түсті кандидаттар. Мұндағы мақсат – әсіресе, жұмыспен қамту, бизнес және білім беру салаларындағы жағдайды теңестіру
Туристік агенттерге арналған кран сынағы дегеніміз не?
TAP® сынағы: Туристік агенттік біліктілік сынағы көбінесе бастапқы деңгейдегі оқу бағдарламаларының соңында енгізіледі, сынақ үміткерлерге туристік индустрияның негіздерін – сату дағдыларын, негізгі географияны және сатушы тарапынан сатылатын заттарды/өнімдерді меңгергенін көрсетуге мүмкіндік береді. туристік кеңесшілер
Медбикелерге арналған Гессе сынағы дегеніміз не?
HESI емтиханы дегеніміз не? HESI - бұл мектептер өздерінің медбикелік бағдарламасына түсу үшін қолданатын емтихан. Емтихан студенттің мейірбикелік бағдарламада сәтті болатынын болжау үшін қолданылады
Қорғаушы тұлға дегеніміз не?
ISFJ тұлғасының түрі «Қорғаушы» деген лақап атқа ие және SJ Protector темпераментіне жатады. ISFJs мейірімді, адал және қамқор. Олар басқаларға құрбандықпен қызмет етуді және қорғауды қалайды. Олар тануды іздемей, сахна артында қызмет етеді. Қорғаушылар күнделікті жұмысты ұнатады және тамаша бақылау дағдыларына ие