Бейне: Келіспеушілікті реттеу үшін кәсіподақтар қандай тактиканы қолданды?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Ұжымдық келіссөздер – бұл сіздің компанияңыз бен компанияңыз арасындағы келіссөздер процесі кәсіподақтарды реттеу әртүрлі мәселелер, соның ішінде жалақы, сағаттар, зауыт және қауіпсіздік ережелері және шағымдарды қарау процедуралары. Келіссөздер қызып кетуі мүмкін. Егер олар тығырыққа тірелсе, жанжал медиацияға жатқызылуы мүмкін, бірақ ол міндетті емес.
Демек, кәсіподақтар қолданатын кейбір тактикалар қандай?
Жұмысшылар тек жалақыларын ғана емес, сонымен қатар еңбек жағдайларын, жұмыс қауіпсіздігін және жеңілдіктерді де келіссөздер арқылы ала алады одақ . Олардың талаптарын алу үшін кәсіподақтар келіссөздер барысында әртүрлі стратегияларға сүйенеді, соның ішінде ереуіл, шеру, бойкот және ұжымдық келіссөздер.
Екіншіден, қақтығыстарда басшылық қандай тактиканы қолданады? Кейде қақтығыстар ұйымыңыздың ішінде ұйым ішіндегі келіссөздер арқылы түзету қажет. Медиация мен арбитраж да болуы мүмкін пайдаланылады тығырықтан шығуға көмектесу. Кейбір тактика басқа тарапқа келісімге келуге қысым жасауда агрессивті. Еңбек ереуіл, бойкот және пикет сияқты құралдарды пайдалана алады.
Сондай-ақ, кәсіподақтарға қарсы не қолданылды?
Одақ шамамен 150 жыл бойы полиция мен әскери күштермен күресу, одақ Ұйымдастыру әрекеттері мен ереуілдеріне полиция, қауіпсіздік күштері, Ұлттық гвардия бөлімшелері, көмір және темір полициясы сияқты арнайы полиция күштері және/немесе Америка Құрама Штаттары армиясын пайдалану мезгіл-мезгіл қарсылық көрсетті.
Неліктен ірі кәсіпорындар кәсіподақтарға қарсы шықты?
Негізгі мақсаты одақ жалақы мөлшерлемесін тепе-теңдік мөлшерлемеден жоғары көтеру болып табылады. Жұмыс берушілер көбірек төлеуге мәжбүр. сонымен қатар бизнес иелеріне ұнамады кәсіподақтар итермелеу және оларға ақша жұмсайтын жеңілдіктер алу.
Ұсынылған:
Кәсіподақтар қалай басталды?
Ерте кәсіподақтық 18 ғасырда өнеркәсіптік революция жаңа сауда дауларының толқынын тудырған кезде, үкімет жұмысшылардың ұжымдық әрекетіне жол бермеу шараларын енгізді. 1830 жылдары еңбек толқулары мен кәсіподақ қызметі жаңа деңгейге көтерілді
Неліктен Киелі кітап ғалымдары Киелі кітапты түсіндіруде герменевтикалық тәсілді қолданды?
Бұл интерпретация әдісі библиялық оқиғаларды болашақ өмірге қатысты немесе алдын ала бейнелейтін етіп түсіндіруге тырысады. Киелі кітапқа мұндай көзқарас еврей әріптері мен сөздерінің сандық мәндерінің мистикалық мәнін ашуға тырысқан еврей Каббаласының мысалы болып табылады
Кәсіподақтар не тындырды?
Өнеркәсіп секторындағылар үшін ұйымдасқан кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды сағаттар және қауіпсіз жұмыс жағдайлары үшін күресті. Еңбек қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды
1900 жылдардың басында кәсіподақтар қандай мәселелерді шешуге тырысты?
Өнеркәсіп секторындағылар үшін ұйымдасқан кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды сағаттар және қауіпсіз жұмыс жағдайлары үшін күресті. Еңбек қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды
Оқуыңызды өзін-өзі реттеу кезінде сіз қандай үш кезеңнен өтуіңіз керек?
Өзін-өзі реттейтін оқыту 3 кезеңнен тұрады (Циммерман, 2002). Алдын ала ойлау, орындаушылық және өзіндік рефлексия. Бұл қадамдар бірізді, сондықтан өзін-өзі реттейтін оқушы бір нәрсені үйренген кезде аталған кезеңдерді ретімен орындайды. Бірінші кезең – алдын ала ойлау, ол өзін-өзі реттейтін оқуға дайындық кезеңі