Бейне: Кәсіподақтар не тындырды?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Өнеркәсіп саласындағылар үшін ұйымдасқан еңбек кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды жұмыс уақыты және қауіпсіз еңбек жағдайлары үшін күресті. Жұмысшы қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды.
Қарапайым, кәсіподақтар қандай жетістіктерге жетті?
Бізге Еңбек күнін және футбол маусымын бастау үшін үш күндік демалысты беруден басқа. Кәсіподақтар бар Ұзақ уақыт бойы жақсы жалақы, қауіпсіз еңбек жағдайлары, денсаулық сақтау және зейнеткерлік жәрдемақылар, білім және азаматтық қатысу үшін күресіп, ұлтымыздың тарихының бір бөлігі болды.
Екіншіден, бүгінгі қоғамда кәсіподақтар неге маңызды? одақтар болып табылады маңызды өйткені олар білім, біліктілік деңгейлері, жалақы, еңбек жағдайлары мен жұмысшылардың өмір сүру сапасы стандарттарын белгілеуге көмектеседі. Кәсіподақпен келісілген жалақы мен жәрдемақы, әдетте, кәсіподақ емес жұмысшылардың алатындарынан жоғары. Көптеген кәсіподақ келісім-шарттары штат пен федералды заңдарға қарағанда әлдеқайда көп қорғанысты қамтамасыз етеді.
Сол сияқты, адамдар AFL не бітірді деп сұрайды.
Американдық еңбек федерациясы ( AFL ) біліктілігі жоқ жұмысшыларды қабылдайтын басқа кәсіподақтардан айырмашылығы, білікті кәсіподақтардың еркін бірігуі болды. The AFL саясаттан тыс қалмаумен қатар, жалақының жоғарылауы, жұмыс уақытының қысқаруы және жақсы жағдай сияқты нақты экономикалық табыстарға қол жеткізуге ұмтылды.
Кәсіподақтар қызметкерлерге шынымен көмектесе ме?
одақтар дейді олар Көмектесіңдер еңбекақы мөлшерлемесін арттыру, еңбек жағдайын жақсарту және ынталандыру қызметкерлер үздіксіз кәсіптік оқытуды үйрену. Одақ жалақы әдетте басқалардан жоғары одақ жаһандық жалақы.
Ұсынылған:
Кәсіподақтар қалай басталды?
Ерте кәсіподақтық 18 ғасырда өнеркәсіптік революция жаңа сауда дауларының толқынын тудырған кезде, үкімет жұмысшылардың ұжымдық әрекетіне жол бермеу шараларын енгізді. 1830 жылдары еңбек толқулары мен кәсіподақ қызметі жаңа деңгейге көтерілді
1900 жылдардың басында кәсіподақтар қандай мәселелерді шешуге тырысты?
Өнеркәсіп секторындағылар үшін ұйымдасқан кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды сағаттар және қауіпсіз жұмыс жағдайлары үшін күресті. Еңбек қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды
Келіспеушілікті реттеу үшін кәсіподақтар қандай тактиканы қолданды?
Ұжымдық келіссөздер – бұл сіздің компанияңыз бен кәсіподақтарыңыз арасындағы жалақы, жұмыс уақыты, зауыт пен қауіпсіздік ережелерін және шағымдарды қарау процедураларын қоса алғанда, әртүрлі мәселелерді шешу үшін келіссөздер процесі. Келіссөздер қызып кетуі мүмкін. Егер олар тығырыққа тірелсе, жанжал медиацияға жатқызылуы мүмкін, бірақ ол міндетті емес
Кәсіподақтар азайып бара жатыр ма?
1954 жылдан бастап АҚШ-та одаққа мүшелік азайып келеді, ал 1967 жылдан бастап кәсіподақ мүшелерінің деңгейі төмендеген сайын орта таптың табыстары сәйкесінше қысқарды. АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының соңғы сауалнамасы АҚШ-тағы кәсіподақ мүшелерінің 2007 жылғы 12,1%-дан 12,4%-ға дейін өскенін көрсетеді
Кәсіподақтар жұмысшыларға қалай зиян тигізеді?
Кәсіподақтар зиянды, өйткені олар монополия ретінде әрекет етеді. Егер кәсіподақ мүшелері жұмыс істемесе, заң басқа біреудің араласып, өз жұмысын орындауын қиындатады. Нәтижесінде кәсіподақ жұмысшыларының бәсекелестігі аз, сондықтан олар жоғары жалақыны талап ете алады және аз жұмыс істей алады