2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 01:33
Одаққа мүше болды төмендеу АҚШ-та 1954 жылдан бері және 1967 жылдан бастап кәсіподақ мүшелігінің деңгейі төмендеген сайын орта таптың табыстары сәйкесінше қысқарды. АҚШ бюросы Еңбек Соңғы статистикалық сауалнама АҚШ-тағы кәсіподақ мүшелігінің 12,4%-ға дейін өскенін көрсетеді. жұмысшылар , 2007 жылғы 12,1%-дан.
Осыған байланысты кәсіподақтар өсіп жатыр ма, әлде азайып жатыр ма?
АҚШ-тағы кәсіподақ мүшелігі қысқаруды жалғастыруда, бұл ұйымдасқан еңбек соңғы жеңістерге қарамастан әлі де қарсылықпен бетпе-бет келе жатқанын көрсетеді. Америкалық жұмысшылар арасында кәсіподаққа қатысу өткен жылы 2017 және 2016 жылдардағы 10,7 пайыздан 10,5 пайызға төмендеді, барлық демографиялық топтар құлдырау мүшелікте.
Сонымен қатар, кәсіподақтар енді қажет пе? Одақтар Әлі де Қажет . одақтар жұмыс істейтін адамдарға жұмыс орындарын қауіпсіз етуге және әділ жалақы мен еңбек жағдайларын келісуге мүмкіндік береді. Одақтар жұмыс істейтін адамдардың жақсы өмір сүру және жақсы өмір сүру жолдары. Біздің елімізде бүгінде үлкен табыс теңсіздігі мәселесі бар.
Бұдан басқа кәсіподақтардың құлдырауына не себеп болды?
Жақсы уақытта жұмысшылар қажет емес кәсіподақтар жалақы мен жәрдемақылардың өсуін қамтамасыз ету, өйткені барлығы экономикалық өркендеуден пайда көреді. Жаман күндерде, кәсіподақтар өз мүшелерін жұмыстан босатудан, жалақы мен жәрдемақыны қысқартудан және еңбек жағдайларын күшейтуден қорғай алмайды. Ақиқатында, одақ келісім-шарттар көбінесе жағдайды нашарлататын сияқты.
Құрама Штаттарда кәсіподақтардың болашағы бар ма?
The АҚШ басқа алдыңғы қатарлы елдерден оның азаю үлесімен де ерекшеленбейді жұмысшылар жылы кәсіподақтар Ұжымдық келіссөздер арқылы белгіленген жалақы мен шарттар үлесінің төмендеуі және жұмыс берушінің үлкен қарсылығы сияқты кәсіподақтар . Сонымен, АҚШ-та кәсіподақтардың болашағы бар ма? ? Сарапшылардың көпшілігі жоқ деп жауап береді.
Ұсынылған:
Кәсіподақтар қалай басталды?
Ерте кәсіподақтық 18 ғасырда өнеркәсіптік революция жаңа сауда дауларының толқынын тудырған кезде, үкімет жұмысшылардың ұжымдық әрекетіне жол бермеу шараларын енгізді. 1830 жылдары еңбек толқулары мен кәсіподақ қызметі жаңа деңгейге көтерілді
Кәсіподақтар не тындырды?
Өнеркәсіп секторындағылар үшін ұйымдасқан кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды сағаттар және қауіпсіз жұмыс жағдайлары үшін күресті. Еңбек қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды
1900 жылдардың басында кәсіподақтар қандай мәселелерді шешуге тырысты?
Өнеркәсіп секторындағылар үшін ұйымдасқан кәсіподақтар жақсы жалақы, ақылға қонымды сағаттар және қауіпсіз жұмыс жағдайлары үшін күресті. Еңбек қозғалысы балалар еңбегін тоқтатуға, денсаулыққа жәрдемақы беруге және жарақат алған немесе зейнетке шыққан жұмысшыларға көмек көрсетуге күш салды
Келіспеушілікті реттеу үшін кәсіподақтар қандай тактиканы қолданды?
Ұжымдық келіссөздер – бұл сіздің компанияңыз бен кәсіподақтарыңыз арасындағы жалақы, жұмыс уақыты, зауыт пен қауіпсіздік ережелерін және шағымдарды қарау процедураларын қоса алғанда, әртүрлі мәселелерді шешу үшін келіссөздер процесі. Келіссөздер қызып кетуі мүмкін. Егер олар тығырыққа тірелсе, жанжал медиацияға жатқызылуы мүмкін, бірақ ол міндетті емес
Кәсіподақтар жұмысшыларға қалай зиян тигізеді?
Кәсіподақтар зиянды, өйткені олар монополия ретінде әрекет етеді. Егер кәсіподақ мүшелері жұмыс істемесе, заң басқа біреудің араласып, өз жұмысын орындауын қиындатады. Нәтижесінде кәсіподақ жұмысшыларының бәсекелестігі аз, сондықтан олар жоғары жалақыны талап ете алады және аз жұмыс істей алады